Meer en meer worden we gevraagd om onze inhoudelijke kennis in te zetten bij projecten van onze klanten. E-ZY Learning heeft verstand van on- en offline kennisoverdracht, de borging ervan en het meten van de resultaten van de leerprogramma’s. Wij maken werkinstructies, trainingen, wettelijke verplichte programma’s voor onze klanten. Dit doen we met collega’s die een achtergrond in opleiden hebben en met name een goed inzicht in processen en de vertaalslag daarvan naar instructies.

Jij voorziet onze klanten van op maat gemaakte trainings- en opleidingsprogramma’s, daar is waar jij als professional energie van krijgt. Weet jij daarnaast de leer behoeften te vertalen naar concrete opleidingsprogramma’s

De rol van Learning & Development Specialist doet een even groot beroep op je inhoudelijke expertise als op je wendbaarheid en resultaatgerichtheid. Hoe borg je dat opleidingen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook worden bijgehouden? En hoe help je ervoor te zorgen je dat de opleidingen goed worden geëvalueerd, zodat we fact-based aantonen dat onze interventies daadwerkelijk waarde toevoegen? Jij helpt de effectiviteit meten en samen met het team denk je continu na over hoe we leren en ontwikkelen elke dag een stuk toegankelijker kunnen maken.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het overdragen van kennis, ontwikkelen en geven van trainingen.
• Didactische vaardigheden.
• Je bent innovatief, creatief en op de hoogte van ontwikkelingen binnen het gebied van digitale (leer)middelen.
• Affiniteit met digitale leersystemen.
• Collegialiteit en teamplayer eigenschappen

Waar kan jouw werk uit bestaan?

Uiteraard is dit slechts een algemene beschrijving van de soort werkzaamheden waarvoor wij worden ingezet?

• Je vertaalt de behoefte en vragen van de business naar de juiste leerinterventies. Dit doe je op een efficiënte en effectieve manier.
• Je levert een bijdrage aan het meten van ROI en het up to date houden van ons leeraanbod.
• Je zorgt ervoor dat het aanbod van de klant wordt onderhouden.
• Je bent eigenaar van Learning vraagstukken en implementeert deze waarbij je slimme afwegingen maakt tussen zelf ontwikkelen en ‘van de plank halen’. Je begrijpt de taal van de business en weet de oplossing op een effectieve manier te vermarkten.
• Om dit te doen beschik je over realisatiekracht, heb je strategisch inzicht en ben je vernieuwend. Ook kun je verbinden, advies geven en reflecteren. En heb je het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen.
• Mede bepalen van inwerk-/ontwikkelprogramma en loopbaanpaden van medewerkers;
• Uitvoering geven aan inwerk-/ontwikkelprogramma’s en terugkoppeling geven aan leidinggevenden;
• Toetsen en examineren van de vastgestelde standaarden en leerdoelen;
• Administratie bijhouden van uitgevoerde trainingsprogramma’s en resultaten/evaluaties

Je doet het niet alleen

• Wij ondersteunen je op het gebied van didactiek, borgen en meten.
• Je krijgt van ons een training in deze onderwerpen en je wordt begeleid door een ervaren collega.
• Projecten gaan we altijd samen aan.

De trainingswereld verandert, verander jij wel (op tijd) mee?

Wellicht heb je het zelf ook al opgemerkt in het werkveld. Organisaties zoeken meer en meer naar nieuwe manieren om kennisoverdracht op een snelle, efficiënte, effectieve en kostenbesparende manier in hun organisaties te implementeren.

De hoogste tijd dat jij als trainer meebeweegt met deze veranderingen. Zo kan ook jij voldoen aan de leerbehoeftes van lerende organisaties, zonder dat jouw rol als personal trainer ondergeschikt wordt.

Grijp nu je kans en maak kennis met de methode die het beste van beide werelden biedt. Een wetenschappelijk onderbouwde didactische methode van blended learning: klassikaal of via webinar leren met de toevoeging van online leermiddelen. Op een verantwoorde, didactische manier.